À propos d'Anomali

Anomali est la principale plateforme d'opérations de sécurité alimentée par l'IA. Notre solution Big Data native pour le cloud rationalise la visibilité, offrant une vitesse, une évolutivité et des performances inégalées à des coûts réduits.

Notre point de vue

Ahmad Rubaï
Directeur général

Les DSI et les RSSI font face à un paysage de menaces complexe et en constante évolution, alimenté par un défi croissant en matière de mégadonnées. La technologie continue de progresser avec l'avènement de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de solutions cloud natives plus avancées. Pour répondre à la demande de protection et de pilotage de leurs organisations, les DSI et les RSSI doivent continuellement moderniser leurs opérations. Compte tenu de la charge que représente la technologie existante, ils doivent calibrer leur stratégie et leur exécution. Ils doivent penser « différemment ».

Les organisations qui fonctionnent avec succès sont dirigées par des personnes qui mettent en œuvre les processus les plus efficaces en utilisant les meilleures technologies. Généralement, les processus sont gérés par des experts fonctionnels et utilisés par la direction. La complexité est gérée au niveau des experts fonctionnels et la simplicité est requise au niveau de la gestion. Un copilote sûr et intelligent est nécessaire pour fournir aux opérateurs informatiques et de sécurité une plateforme opérationnelle, similaire à la manière dont les robots sont entrés dans l'usine pendant la révolution industrielle.

Aujourd'hui, nous évoluons dans un espace où les organisations seront laissées pour compte si elles ne commencent pas à penser et à fonctionner différemment. L'automatisation des tâches importantes permettra aux opérateurs de libérer du temps pour effectuer des tâches informatiques et de sécurité plus avancées. Les opérateurs et leur copilote doivent faire deux choses :

Notre histoire d'origine

Le parcours des opérations de sécurité dans le temps

janvier 2013

Fondée en 2013 par Hugh Njemanze.

mars 2013

Anomali a reçu une augmentation de 300 000 dollars pour son financement de démarrage.

février 2014

Série A Venture Stage. Anomali a reçu une augmentation de 4 millions de dollars pour sa phase de financement Early Venture/Series A de la part de GV.

novembre 2014

Série B Venture Stage. Anomali a reçu 22 millions de dollars pour son type de financement de série B et son entreprise en phase de démarrage auprès de General Catalyst.

avril 2016

Financement de série C - Anomali a reçu une augmentation de 30 millions de dollars pour son type de financement de série C/Late Stage Venture auprès d'IVP.

janvier 2018

Financement de série D - Anomali a reçu une augmentation de 40 millions de dollars pour son type de financement de série D/Late Stage Venture auprès de Lumia Capital.

Valeurs fondamentales

Chez Anomali, nous faisons les choses différemment. Nous ne sommes pas une plateforme d'opérations de sécurité classique.

Intégrité

Chez Anomali, l'intégrité est bien plus qu'un simple mot : c'est un engagement envers des traits de caractère et une éthique de travail remarquables. Nous valorisons le bon jugement, l'honnêteté, la fiabilité et la loyauté. L'intégrité signifie faire ce qu'il faut, même lorsque personne ne regarde.

Travail d'équipe

Le travail d'équipe, c'est lorsqu'un groupe de personnes travaille ensemble pour atteindre un objectif collectif de manière efficace. Le travail d'équipe est l'un des outils les plus importants en matière d'efficacité organisationnelle.

L'innovation

L'innovation nous pousse à aller de l'avant. Il ne s'agit pas toujours de grands changements ; même de petits ajustements peuvent avoir un impact énorme. Nous introduisons constamment de nouvelles idées, de nouveaux services, de nouveaux produits et de nouveaux processus afin de créer un environnement de travail dynamique.

Humilité

Personne n'est meilleur qu'un autre. Nous travaillons sans arrogance et en acceptant les autres, ce qui nous permet de faire preuve de force, d'assurance et de courage. Ce n'est qu'avec humilité que nous pouvons tous réussir en tant qu'équipe parce que nous sommes ancrés et non diminués par l'arrogance.

Empathie

L'empathie est la compréhension et la sensibilité à l'égard des points de vue, des styles de travail et des idées uniques de chacun. L'empathie constitue le fondement de la façon dont nous traitons les autres, avec acceptation et compassion.

Leadership serviteur

Notre style de leadership est enraciné dans le leadership serviteur. Nous donnons la priorité au service du bien commun, en donnant la priorité aux besoins de notre équipe et de notre organisation. Nos leaders ne se contentent pas de poursuivre des objectifs personnels ; ils dirigent en mettant l'accent sur le service aux autres.

Leadership exécutif

Ahmed Rubaie
Chief Executive Officer

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Udit Tibrewal
Chief Financial Officer & Chief Operating Officer

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Hugh Njemanze
President

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Wei Huang
Chief Technology Officer

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Anthony Aurigemma
Chief Revenue Officer

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John Bruns
Chief Information Security Officer

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Ali Haidar
Chief Customer Advocate

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Sherry Lowe
Chief Marketing Officer

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Lisa Lyssand
Senior Vice President of Human Resources

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Transformation des opérations de sécurité

« Avant Anomali, nous disposions de tonnes d'informations sans contexte. Nous avons dû examiner rapidement des milliers d'alertes pour voir ce qui se démarquait et réagir en conséquence. Anomali nous a permis de passer moins de temps à gérer le bruit et plus de temps à nous concentrer sur les problèmes critiques. »

Devin Ertel

Directeur des systèmes d'information, Blackhawk Network Holdings

« Nous tirons parti d'outils de pointe pour donner à notre entreprise un avantage concurrentiel et notre SOC 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, une longueur d'avance sur les acteurs malveillants. Avec Anomali, nous améliorons ces deux objectifs. En ajoutant des informations, nous atteignons un niveau de certitude élevé qui améliore la hiérarchisation des menaces les plus graves auxquelles nos clients sont confrontés, tout en améliorant nos décisions d'atténuation. »

Grant Léonard

Co-fondateur de Castra

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